O Relógio de Ponto é importante na Transformação Digital

Relógio de ponto eletrônico

A implantação de um relógio de ponto eletrônico é, talvez, o primeiro e mais importante passo para um RH digital. Afinal, o equipamento é fundamental para um controle de jornada preciso, com acompanhamento automatizado dos horários de entradas e saídas, horas extras, ausências e atrasos.

É, também, a maneira mais segura de gerenciar o cumprimento das jornadas de trabalho, evitando fraudes. Ao mesmo tempo, auxilia o departamento de Recursos Humanos a apurar a folha de pagamento, fornecendo dados confiáveis sobre a assiduidade de cada funcionário.

Software de tratamento de ponto em nuvem

O software de tratamento de ponto é uma ferramenta que, junto ao relógio de ponto eletrônico, registra horários de marcações e eventos como férias e afastamentos, impedindo abusos dos funcionários em relação a suas jornadas. No entanto, investir em um bom programa requer aportes financeiros grandes em licenças e na compra e manutenção de uma infraestrutura de informática.

Por isso, para o RH digital, os computadores, bancos de dados e servidores físicos, que antes ficavam na sede da empresa, são substituídos pela tecnologia de armazenamento em nuvem. Assim, o software de tratamento de ponto em nuvem não precisa de instalação nem de grandes investimentos, além de se manter sempre atualizado na versão mais recente.

Ferramenta de recrutamento digital

O capital humano de uma empresa é um de seus principais ativos e influencia diretamente na sua competitividade. Assim, o RH digital faz uso da tecnologia para tornar a escolha dos colaboradores mais eficiente.

Uma ferramenta de recrutamento digital pode deixar o processo de seleção mais ágil ao utilizar questionários eletrônicos, videochamadas e envio de documentação pela internet. Bem como, torná-lo mais preciso ao incluir jogos e ao compilar e analisar uma variedade enorme de dados objetivos dos perfis dos candidatos.

Ficou claro que um RH digital será essencial para manter a competitividade da empresa no futuro próximo. Afinal, a transformação digital é uma revolução sem volta e quanto melhor a organização se adaptar a essa nova realidade, maior será seu diferencial frente à concorrência. Nesse cenário, o RH é fundamental para a integração das equipes e o melhor aproveitamento do capital humano.

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